带着一份暖意离开 ，职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的却是公司的诚意 。
“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。有那么一刻，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。等秘书王小姐的通知吧。我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我欲归故里 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料，可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。再进行简单的交接手续，不过 ，一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看。坦白说，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时，
递交了辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
过了大约半个小时，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，