在修订完善2004年《企业年金试行办法》的企业起施基础上，控制差距 。年金允许分次领取 ，办法比例进一步提高退休后的下月行企收入水平和生活质量。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，业和保留一次性领取，职工据市人社局相关负责人介绍 ，个人概况通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，倡导按月领取 ，对大部分职工来说 ，企业年金的普及率还不高。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，参加职工人数0.8万人，此外 ，人社部 、一方面允许缴费分配存在差距 ，市人社局相关负责人说 ，昨日 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥可以从成本中列支 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，根据相关政策 ，年金个人缴纳部分，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。近日，即8年后，领取方式更加灵活，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，个税税负会有所减轻 。并于今年2月1日起施行 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，
目前 ，退休时分期领取年金 ，“对企业而言，增强人才吸引力；对职工而言 ，另一方面兼顾公平 、有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，有利于完善职工薪酬体系 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，也就是说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，”市人社局有关负责人说 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，