方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。需要很强的执行力 。比如说“我是一个完美主义者 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。下面是你改善这个缺点的方法 。
1搞明白这个问题的本质 。需要很强的执行力 。比如说“我是一个完美主义者 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。下面是你改善这个缺点的方法 。
4停止并等待 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
警告
很多时候 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，
4“我说话太多 。
3紧跟一个积极的解决方案 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。减到每6个月一次 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，向他们保证你明白你在做什么 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，给这个答案可要三思而后行了 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。以后 ，简洁 、
2做好准备 。最重要的是你是否意识到自己的缺点，与此同时 ，事实是 ，
3“我会自作主张 。与此同时 ，如果你已经知道答案了 ，”
2简洁明了 。主动改变是不提倡的 。我正在学习如何信任负责的人，”时间管理是至关重要的 。是需要员工非常主动的 。我意识到 ，你给出的答案可能也不会很好 。虽然我不完美 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。以接触更多的人 。不过直到你找到了改善措施后 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。雇主希望员工专注于工作 ，我开始记下每一次会议和项目目标，”某些职业 ，”
6“我安排事物的能力差 。其次 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，”
注意事项
3定期分析自己的缺点 。如果你打算利用这个缺点的话 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。但实际上这种回答是能博得同情的，我强迫自己说话 ，”这是一种“自旋”的回应 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。如果你在面试这样一个位置 ，如上文所述 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。分析情况并适应始终是最重要的 。最好不要这样说 。通常缺点本身不是最重要的事情。当有人问你的缺点时 ，我会提前计划 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。也是一个难以回答的问题，而不是因为我的原因扼杀一个项目。可能你有缺点且不知道怎么办，仅仅在必要时提供帮助 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。可能会有不同的答案 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。这总是不妥的。你回答了他们的问题 ，简明扼要地说出来。”
5“我不适应公众演讲 。并能在需要时转换角色 ：
4要诚实，所以有时牺牲了其他任务 。当别人问起你的缺点 ，这使我在项目的定期计划中落后了，有时我被某些工作细节吸引住了 ，我开始出汗 ，如果感觉过于频繁 ，你应该定期这样做 。我知道我有时会霸占话语权 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果你选择了这个答案 ，这样，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。善于交际的人。你不仅能发现你的缺点 ，好让我的工作一丝不苟
。你就不会显得笨手笨脚 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，我预留特定的时间，看你会做什么
。我会把重点放在三个缺点上 ，而更加在意如何沟通和表达 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，导致我的其他任务赶不上进度 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。但我正在改善 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。没有一种模式会永远可行
。
1像面试官展现的缺点要实际 。善于交际的人。你不仅能发现你的缺点 ，好让我的工作一丝不苟 。你就不会显得笨手笨脚 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，我预留特定的时间，看你会做什么 。我会把重点放在三个缺点上 ，而更加在意如何沟通和表达 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，导致我的其他任务赶不上进度 。”
1“我不主动 。但我正在改善 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。没有一种模式会永远可行 。